Comme vous l’avez peut-être vu, si vous me suivez sur les différents canaux sociaux, je vis un moment vraiment magique, en termes d’activités, de business et de … équipe!

Le projet Lady Network, né SEULEMENT en mai et mené avec passion et dévouement par tous les merveilleux membres de l’équipe, explose littéralement!

Nous avons impulsé l’ouverture d’Ariix Italia et la marque se développe rapidement en Europe; d’abord avec le départ du marché en France, puis en Pologne, en Allemagne, en Espagne, en Angleterre … et qui sait où.

Nous savions à quel point notre projet était valable, nous étions aussi ambitieux mais, il y a quelques mois à peine, nous n’aurions jamais imaginé une fin d’année aussi extraordinaire.

À présent, nous ne sommes certainement pas submergés par l’enthousiasme (même si je me permets d’en être fier), et avec cet article, je souhaite mettre l’accent sur le processus de création d’une équipe de distributeurs, élément fondamental du marketing de réseau.

Quelles sont les caractéristiques d’un leader en marketing de réseau?

En plus de 5 ans d’expérience dans ce domaine, j’ai compris qu’une des compétences qui doit absolument se développer (ou posséder de manière innée … il y a des personnes amenées naturellement, qui ne se connaissent pas!) Quiconque veut commencer à travailler dans le réseau Le marketing est la capacité de créer des relations et de faire preuve d’empathie avec les gens, en les aidant à transformer leur désir de rédemption en croissance personnelle et professionnelle.

C’est pourquoi il est essentiel de développer une grande capacité à identifier des collaborateurs, des personnes positives, des personnes ayant des caractéristiques complémentaires.

Le vrai leader sait comment impliquer, est sincère et sait créer l’attente juste, sans exagérer, en plus de savoir évaluer objectivement les caractéristiques, et donc les capacités, de chaque membre individuel du groupe.

Une fois que les bonnes personnes ont été identifiées, le responsable sait comment les motiver et les améliorer, devenant un point de référence pour toute l’équipe et surveillant l’ensemble de l’organisation.

Comme je l’ai déjà écrit à plusieurs reprises, le marketing de réseau est une opportunité fantastique, mais ce n’est pas pour tout le monde.

Grâce à la stratégie que nous avons perfectionnée, il ne sera pas nécessaire de recruter des parents, des connaissances ou des amis (à moins qu’ils ne soient vraiment intéressés et convaincus), juste pour avoir des « personnes » à ajouter, car vous aurez la possibilité d’utiliser une méthode de travail testé, qui utilise les canaux sociaux et qui vous mettra en contact avec de nombreuses personnes déjà intéressées par l’écoute du projet.

L’importance de mesurer les résultats

Si nous convenons que le marketing de réseau est un travail sérieux, exigeant et très bien payé, nous comprenons également que, si des problèmes se posent, ils doivent être traités et résolus de manière managériale et entrepreneuriale.

L’attitude est exactement la suivante: personne ne vous «dira quoi faire», vous serez votre propriétaire, vous déciderez combien de temps vous souhaitez consacrer à l’activité, en fonction des objectifs que vous souhaitez atteindre. Cependant, il y aura des personnes qui vous aideront à développer un esprit d’entreprise, à gérer votre entreprise.

Être conscient de devoir surveiller, évaluer, décider, agir; dans une équipe comme Lady Network, nous savons parfaitement que les objectifs prioritaires sont ceux des collaborateurs, pas les nôtres ni ceux de l’entreprise, car seule la réalisation de leur succès conduira à la réalisation réelle de notre projet.

Dans ce contexte, le désir de rédemption est un élément moteur.

Nous le sentons tous, plus ou moins fort, nous le percevons lorsque nous exprimons nos ambitions, lorsque nous savons que nous méritons davantage de notre vie; Ici, le projet Lady Network est né pour aider les gens à réaliser leurs ambitions.

Nous l’avons fait à la première personne, nous avons testé une méthode, nous l’avons perfectionnée et nous pouvons la transmettre à ceux qui veulent nous suivre, apprendre, s’impliquer.

Les résultats que nous voyons ces semaines en sont la confirmation.

Formation: la clé du succès

Il est inutile de le contourner: comme dans toutes les professions, la formation est la clé pour s’implanter dans le marketing de réseau.

Si les personnes sont plus formées, motivées et capables de développer des compétences, elles produiront de meilleurs résultats.

Mais qui pourra leur transmettre cette compétence?

Avez-vous déjà répondu vrai?! Être capable de former, de suivre et de faciliter l’apprentissage de ces compétences devient une tâche fondamentale du leader.

Comme, comment? Avec un soutien constant, continu, professionnel, empathique et compréhensif.

Et avec la force incontestable et incomparable de l’exemple.

Et pour cela, il faut développer une relation réelle avec la personne que nous devons former, avec une série d’activités à réaliser, de petits objectifs à atteindre, des tests visant à surmonter les difficultés souvent différentes d’une personne à l’autre.

Chaque jour, nous essayons de faire de notre mieux pour inspirer ceux qui ont décidé de travailler avec nous.

Tous visent à faire sortir le papillon de la chrysalide de doutes qui, nous le savons bien, se posent lorsque nous abordons ce type d’activités.

Pour conclure, le marketing de réseau peut être le véritable tournant de votre vie. nous savons comment vous accompagner dans votre approche de cette grande opportunité.

Votre confiance nécessaire, notre engagement assuré.